Укажіть відмінні ознаки між: цивільним і трудовим договором

8 ВІДТІНКІВ ВІДМІННОСТЕЙ МІЖ ЦПД І ТРУДОВИМ ДОГОВОРОМ

Як відрізнити трудовий договір від ЦПД? Вивчити їх відмінності. Вам не треба муштрувати КЗпП і ЦКУ у їх пошуках, а достатньо поглянути на таблицю, наведену нижче.

Критерії відмінностей
Деталізація критерію	Трудовий договір	ЦПД
		підряду	надання послуг
1	2	3	4
1. Правова основа
Нормативний супровід	КЗпП	ЦКУ
Сторони договору	Працівник і роботодавець	Підрядник і замовник	Виконавець і замовник
Предмет договору	Процес праці (виконання роботи за певною посадою)	Результат роботи, який передається замовнику (виготовлення речі, обробка, переробка, ремонт речі)	Послуга, яка споживається у процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності
Строк договору	Безстроковий (укладається на невизначений час). Строковий (укладається на визначений сторонами строк, на час виконання певної роботи)	Установлюють за домовленістю сторін, але обов’язково визначають
Оформлення відносин	Трудовий договір (в усній чи письмовій формі) + наказ (розпорядження) про прийняття на роботу	Тільки договір (без будь-яких наказів)
Права і обов’язки сторін	Прописують у трудовому договорі, колективному договорі, посадовій інструкції	Визначають виключно у відповідному договорі
2. Регулювання діяльності та її організація
Належність особи до установи	Працівника приймають на посаду, передбачену штатним розписом (належить до штату). Він виконує певну трудову функцію за конкретною професією та кваліфікацією. За основним місцем роботи на працівника ведеться трудова книжка	Не входить до штату установи. Трудова книжка не ведеться, до трудової книжки не вносять запис про виконання робіт за ЦПД
Залучення третіх осіб	Працівник не може доручати виконання своїх посадових обов’язків іншій особі та несе особисту відповідальність за виконану ним роботу	—	Виконавець повинен надати послугу особисто
		Водночас у випадках, установлених договором, підрядник (виконавець) має право доручити виконання договору іншій особі, залишаючись відповідальним перед замовником
Режим роботи	Працівник зобов’язаний дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку. На нього поширюються гарантії трудового законодавства щодо тривалості робочого часу. Обмежена робота у нічний час, понаднормово, робота у вихідні і святкові дні	Підрядник (виконавець) самостійно організовує свою роботу, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку. Обмежень щодо тривалості роботи немає
Забезпечення умовами праці	Забезпечує роботодавець	Підрядник самостійно забезпечує умови праці. Він може виконувати роботу з використанням власних матеріалів та матеріалів замовника	Виконавець самостійно забезпечує умови праці
Відрядження	Роботодавець має право направляти працівника у відрядження із збереженням оплати праці та відшкодуванням витрат, понесених під час відрядження	Замовник не може відрядити підрядника (виконавця). Якщо у підрядника (виконавця) виникає потреба у поїздці для виконання умов договору, то усі умови щодо оплати витрат, понесених під час неї, оговорюються у договорі
3. Оплата роботи
Вид виплати	Заробітна плата (посадовий оклад, підвищення, надбавки, доплати), компенсаційні і заохочувальні виплати відповідно до трудового законодавства	Винагорода за виконану роботу або надану послугу
Розмір виплати	Здійснюється в розмірі не нижче законодавчо встановленого мінімального розміру	Розмір плати встановлюється за згодою сторін та закріплюється в договорі. Обмеження щодо розміру плати законодавством не передбачено
Строки виплат	Законодавчо закріплені строки виплат ( ст. 115 КЗпП): не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата	Строки закріплюють у договорі
Підстава для оплати	Табель обліку використання робочого часу, накази	Акт виконаних робіт	Акт наданих послуг
4. Відпочинок
Право на відпустки	Є	Немає
Право на вихідні, святкові дні	У загальному випадку робота у ці дні не проводиться	Підрядник (виконавець) самостійно визначає дні своєї роботи (див. п. 2, критерій — режим роботи)
5. Охорона праці
Створення безпечних умов праці	Роботодавець зобов’язаний створити безпечні і нешкідливі умови праці ( ст. 153 КЗпП), дотримуватися норм щодо охорони праці на робочому місці. Працівнику належні виплати і гарантії за роботу із шкідливими і важкими умовами праці	Норми ЦКУ не містять вимог про те, що замовник повинен створити безпечні умови праці для підрядника (виконавця). Проте вони можуть бути застережені у договорі
6. Припинення дії договору
Підстави для розірвання правовідносин	Дія трудового договору припиняється виключно за наявності підстав, передбачених нормами КЗпП (див. ст. 36, 38, 39, 40 і 41)*	Припиняються на загальних підставах, передбачених ЦКУ (за згодою сторін, закінченням строку дії договору, отриманням кінцевого результату)
7. Пенсійне і соціальне страхування
Період роботи, що зараховується до страхового стажу	Працівники є застрахованими особами. ЄСВ сплачує за них роботодавець	Підрядник і виконавець є застрахованими особами. ЄСВ сплачує за них замовник
	Місяць зараховується до страхового стажу як повний, якщо сума сплачених страхових внесків не менше мінімального страхового внеску. Якщо ЄСВ сплачувався у меншому розмірі — місяць зарахують до страхового стажу пропорційно сплаченому ЄСВ
Право на оплату листка непраце здатності	Є	Немає. Однак якщо у подальшому особа працевлаштується, період виконання робіт (надання послуг) зарахують до страхового стажу для оплати лікарняного пропорційно сплаченому ЄСВ (увесь місяць, якщо ЄСВ сплачувався у розмірі не менше мінімального страхового внеску)
8. Відповідальність
Щодо особи, яка виконує роботу	За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосована дисциплінарна відповідальність у вигляді догани або звільнення. За шкоду, заподіяну установі, працівника притягують до матеріальної відповідальності	Підрядник (виконавець) несе цивільно-правову відповідальність, яка може полягати у відшкодуванні заподіяної шкоди, упущеної вигоди та сплаті штрафних санкцій за неналежне виконання умов договору. Порядок відшкодування шкоди, розмір та строки закріплюються безпосередньо в договорі
* Підстави для розірвання трудового договору викладені в спецвипуску «ОП», 2015, № 8/1, с. 27.